Emancipatie van vrouwen kan niet slagen zonder de inzet van mannen. Bij het combineren van werk en zorg voor kinderen is het vaak vanzelfsprekend dat alleen vrouwen minder gaan werken; mannen blijven dan voltijds werken omdat ze bang zijn hun loopbaan te schaden. Nu zijn de mannen aan zet om ervoor te zorgen dat ze de kosten van het zorgen voor hun kinderen niet afwentelen op hun vrouwen. Voorkomen moet worden dat vrouwen inleveren op hun arbeidsmarktkansen als er kinderen komen. Evenwichtige verdeling van arbeid en zorg over de levensloop moet zorgen voor een hogere arbeidsparticipatie van zowel vrouwen als mannen.

DE CIJFERS

'De grootste kostenpost verbonden met de zorg voor kinderen is niet het onbetaalde verlof of de kinderopvang, maar de gemiste carrièrekansen van de verzorgende ouder.' Commissie Bakker

88% van de werkende vrouwen met kinderen jonger dan 12 werkt in deeltijd. 11% van de werkende mannen met kinderen jonger dan 12 werkt in deeltijd. (Bron: Verdeelde Tijd - Waarom vrouwen in deeltijd werken , SCP 2008)

42% van de vrouwen geeft aan hun arbeidsduur uit te willen breiden. Voorwaarde is dat ze zorg en werk beter kunnen afstemmen en dat er carrièremogelijkheden zijn die hun baan zowel inhoudelijk als financieel aantrekkelijker maakt. (Bron: Verdeelde Tijd - Waarom vrouwen in deeltijd werken , SCP 2008)

60% van de mannen geeft aan minder te willen werken om meer tijd met hun kinderen door te brengen. Voorwaarde is dat ze hun carrière hiermee niet schaden. (Bron: PapaPlus Manifest )

Er is zowel bij mannen als vrouwen een behoefte om werk en zorg op een andere manier te verdelen. Daarnaast is het arbeidspotentieel van vrouwen hard nodig om de komende vergrijzing het hoofd te bieden. Als antwoord hierop heeft Minister Plasterk in zijn emancipatie nota verschillende maatregelen aangekondigd om het voor vrouwen aantrekkelijker te maken om meer te werken en voor mannen het mogelijk te maken om zorgtaken op zich te nemen. Hieronder een aantal actiepunten uit het 'Plan van de man' van Minister Plasterk.

ACTIEPUNTEN UIT HET PLAN VAN DE MAN

Ontspannen carrière maken
Gezinsvriendelijk beleid stimuleren bij werkgevers: beleid dat zich richt op mogelijkheden om arbeid en zorg optimaal met elkaar te combineren met behoud van carrièreperspectief voor beide partners.

De overheid
- Gaat in gesprek met sociale partners over gezinsvriendelijk beleid
- Creëert breed maatschappelijk draagvlak voor gezinsvriendelijk beleid door middel van grote conferentie

Verlengen vaderschapsverlof
Juist de fysieke aanwezigheid en verzorging in de beginperiode legt de basis voor de wens van vaders om meer betrokken te zijn bij de verzorging van het kind.

De Tweede Kamer heeft het voorstel om het vaderschapsverlof 10 dagen te maken in plaats van de huidige 2 dagen vooralsnog afgewezen.

Verlengen ouderschapsverlof
De overheid verlengt het wettelijk recht op ouderschapsverlof van 13 naar 26 weken per werknemer. Ouderschapsverlof is niet overdraagbaar op de partner.

Voltijd min
De Taskforce DeeltijdPlus moet nu naast vrouwen stimuleren deeltijd + te gaan werken ook deeltijd werken onder mannen bevorderen, zodat partners aan een redelijke verdeling tussen arbeid en zorgtaken toekomen.

De overheid:
- Geeft Taskforce DeeltijdPlus de opdracht de vooroordelen die nog steeds bestaan over vrouwen die werken en mannen die zorgen om te buigen naar inspirerende voorbeelden.
- Stimuleert CAO afspraken die betaald ouderschapsverlof regelen.
- Vraagt aandacht voor flexibele arbeidstijden, zoals de mogelijkheid 4 x 9 uur werken
- Maakt het fiscaal aantrekkelijk voor vrouwen om meer te werken

Mannen in de mantelzorg
Tot nu toe is de mantelzorg bij uitstek het terrein van vrouwen, zij worden er op aangesproken maar trekken deze taken ook naar zich toe. Mannen moeten hier meer ruimte voor krijgen.

De overheid
- Neemt het betrekken van mannen bij mantelzorg op in het algemene beleid Mantelzorg en Vrijwilligerswerk
- Onderzoekt de rol van mannen in de mantelzorg

De Moderne Man Prijs
Minister Plasterk reikt de Modern Man Prijs uit aan individuele baanbrekers en baanbrekende organisaties en werkgevers om op die manier te laten zien dat het goed mogelijk is om werk en zorg op een evenredige manier te verdelen. Door deze baanbrekers in de spotlights te zetten creëer je positieve rolmodellen die anderen kunnen stimuleren en inspireren. De Moderne Man Prijs is voor het eerst uitgereikt op Vaderdag 2009.

> Download hier het hele 'Plan van de man'

> Download hier de Beleidsbrief van Minister Plasterk